Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) состоит в:

1)определении потребности Департамента в кадрах;

2)включении в кадровый резерв Департамента государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации (далее – граждане);

3)замещении вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области (далее – государственная гражданская служба) государственными гражданскими служащими, гражданами, включенными в кадровый резерв Департамента;

4)пересмотре кадрового резерва Департамента и исключении государственных гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Департамента.

Принципами формирования кадрового резерва Департамента и работы с ним являются:

1)добровольность включения государственных гражданских служащих и граждан в кадровый резерв Департамента;

2)гласность при формировании кадрового резерва Департамента;

3)соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Департамента;

4)учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы в Департаменте;

5)взаимосвязь должностного роста государственных гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

6)персональная ответственность Директора Департамента за качество отбора государственных гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв Департамента и создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

7)объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв Департамента, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Свердловской области, государственных органах иных субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

Порядок формирования кадрового резерва Департамента по труду и занятости населения Свердловской области и работы с ним

Порядок формирования кадрового резерва Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) и работы с ним определяется Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области», Положением о кадровом резерве Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, утвержденным приказом Департамента от 07.08.2024 № 219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Департамента по труду и занятости населения Свердловской области» (далее – Положение).

В кадровый резерв Департамента включаются:

1)граждане, претендующие на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2)граждане, претендующие на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;

3)государственные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4)государственные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5)государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в Департаменте, по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6)государственные гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7)государственные гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

8)государственные гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы в случае невозможности перевода государственного гражданского служащего в соответствии с пунктами 3-5, 9, 12-14 части 5 статьи 28 Федерального закона № 79-ФЗ на иную должность государственной гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа государственного гражданского служащего от перевода на иную должность государственной гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона № 79-ФЗ, по решению Директора Департамента с согласия указанных государственных гражданских служащих.

В кадровый резерв Департамента не может быть включен государственный гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 7 либо пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

Включение в кадровый резерв Департамента и исключение из него оформляется приказом Департамента.

Предельный срок нахождения в кадровом резерве Департамента составляет три года.

Лицо, включенное в кадровый резерв Департамента, назначается на вакантную должность государственной гражданской службы с его согласия по решению Директора Департамента в пределах группы должностей государственной гражданской службы, для замещения которых государственный гражданский служащий или гражданин включен в кадровый резерв Департамента, при условии его соответствия установленным квалификационным требованиям для ее замещения.

Основания исключения государственного гражданского служащего из кадрового резерва Департамента:

1) личное заявление;

2) назначение на вакантную должность в порядке должностного роста в пределах группы должностей государственной гражданской службы, для замещения которых государственный гражданский служащий включен в кадровый резерв Департамента;

3) назначение на вакантную должность в пределах группы должностей государственной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв Департамента в соответствии с подпунктами 6-8 пункта 10 Положения;

4) понижение государственного гражданского служащего в должности государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к государственному гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

6) увольнение с государственной гражданской службы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 35, либо пунктами 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

7) повторный отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы;

8) непрерывное пребывание в кадровом резерве Департамента более трех лет.

Основания исключения гражданина из кадрового резерва Департамента:

1) личное заявление;

2) назначение на вакантную должность в пределах группы должностей государственной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв Департамента;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) прекращение гражданства Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) повторный отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы;

12) непрерывное пребывание в кадровом резерве Департамента более трех лет.

Количество просмотров: 303