Полевской центр занятости информирует:

Коллективный договор — это документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Его заключают на основе взаимных обязательств, чтобы улучшить условия труда, предотвратить споры и укрепить дисциплину.

Основные положения коллективного договора:

·       дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников;

·       согласованность интересов сторон и предотвращение конфликтов в коллективе;

·       укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Стороны коллективного договора:

·       Работники: первичная профсоюзная организация или избранный представитель.

·       Работодатель: руководитель, индивидуальный предприниматель или уполномоченное лицо.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

·       условия оплаты труда, включая формы, системы и размеры;

·       занятость, переобучение и условия высвобождения работников;

·       условия рабочего времени, времени отдыха и отпусков;

·       улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;

·       гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

·       оздоровление и отдых работников и членов их семей;

·       другие вопросы, согласованные сторонами.

Коллективный договор распространяется на всех работников, включая тех, кто работает в филиалах или других обособленных подразделениях.

При смене формы собственности, реорганизации или ликвидации организации коллективный договор действует до завершения этих процессов.

После подписания коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в центре занятости.

По вопросам заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров, дополнительных соглашений к ним обращайтесь в ГКУ «Полевской ЦЗ» по адресу: 

г. Полевской, ул. Декабристов, д. 7, кабинет № 9.

Телефон: 8 (34350) 4-09-33, 4-01-23.