ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ РАЗЪЯСНЯЕТ

57

Коррупция и ее проявления в сфере труда и занятости.

            С позиции трудового права действия (бездействие) недобросовестного руководителя организации или иного лица, осуществляющего организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, могут быть квалифицированы как коррупционные, если они связаны с совершением правонарушений в сфере труда и ущемлением прав работников в целях извлечь выгоду для себя или другого лица, руководствуясь личными связями.

            В частности, среди коррупционных нарушений трудового законодательства следует назвать:

Ø  фиктивное трудоустройство;

Ø  протекция при приеме на работу;

Ø  приоритетный прием на работу одних лиц за счет других;

Ø  выдвижение работников по признакам родства и землячества, личной преданности, дружеских взаимоотношений;

Ø  всевозможные приношения по тому или иному поводу;

Ø  незаконные удержания из заработной платы;

Ø  стимулирующие выплаты одним лицам за счет других;

Ø  использование служебного положения в целях личного обогащения.

            Прием на работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, изменение под указанную ситуацию трудовых функций, в конечном итоге направлены на получение доходов в виде заработной платы по должности (профессии), по которой работник не вправе его получать. Указанные действия работодателя также свидетельствует о коррупционной составляющей.

К сожалению, коррупция в трудовых отношениях сопряжена с выгодой для обеих сторон.

Но, следует помнить, что это приводит к деформации личностных качеств как работника, так и работодателя. Что в свою очередь, не может не отразиться и на деловых качествах субъектов трудовых отношений, на отношения работников в коллективе, на развитии производства.

Коррупция рушит наши мечты!