<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Департамент по труду и занятости населения Свердловской области</title>
    <link>https://dtzn.midural.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Wed, 28 Oct 2026 06:48:12 +0500</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Проводники в мир профессий</title>
        <link>https://dtzn.midural.ru/presscenter/media/15250/</link>
        <description><![CDATA[В честь 35-летия государственной службы занятости Свердловской области лучшие работники Полевского ЦЗ получили благодарственные письма от губернатора и Законодательного Собрания региона.
 
Директор учреждения, его заместитель и главный бухгалтер отмечены областными наградами за многолетнюю работу, которая помогает жителям города находить своё призвание.
В канун профессионального юбилея в зале правительства Свердловской области собрались ветераны и сотрудники службы занятости.  Для троих представителей Полевского центра занятости этот праздник стал особенным: их многолетний труд, профессионализм и преданность делу отмечены высокими наградами – благодарственным письмом губернатора и благодарственными письмами Законодательного Собрания. За этими наградами – тысячи человеческих судеб и огромная ежедневная работа по поддержке жителей Полевского муниципального округа.
С поздравлениями к собравшимся обратились заместитель губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин, депутат Законодательного Собрания Свердловской области, заместитель председателя комитета по социальной политике Евгений Зяблицев, министр социальной политики Свердловской области Андрей Злоказов, заместитель министра экономики, инвестиций и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова, главный государственный инспектор труда в Свердловской области Фёдор Кравцов, директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов и другие.
Выступающие поблагодарили ветеранов службы занятости, коллективы Центров занятости населения и сотрудников департамента за самоотверженный труд. Они подчеркнули, что сегодня служба занятости – это не просто база вакансий и не только место, где выплачивают пособие. Это современный кадровый центр, который чутко реагирует на изменения рынка труда, владеет арсеналом мер государственной поддержки и услуг для профессиональной переподготовки, обучения и формирования личной карьерной траектории. Служба помогает жителям области найти работу, а работодателям – первоклассных сотрудников.
В рамках праздника состоялось награждение лучших сотрудников почётными грамотами и благодарственными письмами за профессионализм и преданность своему делу. Среди награждённых трое полевчан – представителей ГКУ «Полевской центр занятости».
Главный бухгалтер Ирина Балакина: гарант финансовой стабильности
Благодарственным письмом губернатора Свердловской области Дениса Паслера награждена главный бухгалтер Центра Ирина Балакина. Её трудовой путь в службе занятости начался 19 ноября 2001 года, и вот уже 18 лет она отвечает за финансовое здоровье учреждения.
Общий трудовой стаж Ирины Александровны – 36 лет, 25 из которых отданы данной сфере. Как главный бухгалтер, она обеспечивает строгий контроль за целевым использованием бюджетных средств, своевременные расчёты с безработными гражданами по социальным выплатам и безупречное ведение отчётности. Особого внимания заслуживает её работа в сфере закупок: за последние три года под её контролем проведено 40 электронных аукционов с экономией бюджетных средств более 535 тысяч рублей.
Благодаря профессионализму Ирины Балакиной все невыясненные платежи в областной бюджет уточняются без нарушения сроков, а принятые денежные обязательства исполняются на 100% от доведённого финансирования. С 2023 по 2025 год при её непосредственном участии выявлено 26 попыток получения пособий обманным путём, что позволило сохранить бюджетные средства. Ирина Александровна не только блестящий финансист, но и наставник, активно внедряющий Единую цифровую платформу и обучающий коллег работе в новых программах.
Заместитель директора Елена Ялунина: на страже интересов молодёжи и социальной поддержки
Благодарственным письмом Законодательного Собрания Свердловской области отмечена заместитель директора Елена Ялунина. В Центре занятости она работает с 2001 года, пройдя путь от инспектора до заместителя руководителя, и в этом году отмечает четверть века трудовой деятельности в организации.
В ведении Елены Николаевны координация мер государственной поддержки на территории Полевского муниципального округа. В условиях рекордно низкой безработицы (0,3%) коллектив под её контролем ежегодно перевыполняет плановые показатели. Только в 2025 году на профориентацию были направлены 652 человека (122% от плана), а профессиональное обучение прошли 24 безработных гражданина – 150% от установленных показателей.
Особое место в работе Елены Ялуниной занимает судьба подростков. Являясь членом Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних, она лично курирует трудоустройство детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. За последние три года благодаря её усилиям трудоустроено более 200 подростков, состоящих на различных видах профилактического учёта. Елена Николаевна активно участвует в работе множества межведомственных комиссий, включая адаптацию бывших осуждённых и лиц без определённого места жительства. Коллеги и партнёры ценят её за высокую ответственность и чуткое отношение к людям.
Директор Сергей Курашов: молодой лидер с большим опытом
Благодарственное письмо Законодательного Собрания Свердловской области вручено и директору учреждения Сергею Курашову. Он пришёл в службу занятости сразу после армии в 2012 году, начав с должности ведущего инспектора по применению автоматизированных систем управления и информационных технологий. С сентября 2017 года возглавлял отдел содействия занятости, в феврале 2023-го распоряжением правительства Свердловской области назначен на должность директора ГКУ «Полевской ЦЗ».
Несмотря на молодой возраст (ему 34 года), Сергей Викторович – опытный управленец, который успешно решает стратегические задачи. Под его руководством коллектив Полевского ЦЗ стабильно выполняет государственную программу «Содействие занятости населения».
В 2023–2025 годах на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направлены более 150 безработных граждан, каждый год плановый показатель перевыполнялся. В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национальных проектов «Демография» и «Кадры» направлены на обучение ещё почти 200 человек.
Благодаря налаженной работе между работодателями и Полевским центром занятости за последние три года зарегистрировано 76 коллективных договоров, что также существенно превышает плановый показатель. Кроме того, директор активно участвует в социально значимых проектах: он является членом призывной комиссии и регулярно проводит консультации для участников СВО и их семей в рамках проекта «Социальный кластер». Сергей Викторович входит в состав нескольких межведомственных комиссий, курируя вопросы профилактики правонарушений и занятости населения.
Поздравления и награды в этот день стали признанием заслуг не только Ирины Балакиной, Елены Ялуниной и Сергея Курашова, но и всей команды Полевского центра занятости. Их ежедневный труд, основанный на профессионализме и человечности, помогает тысячам полевчан обрести уверенность в завтрашнем дне. Как отметили выступавшие на торжестве, служба занятости сегодня – это опора для жителей области в построении их карьеры.
Мария АЛЕКСЕЕВА
Дата публикации: 22.07.2026
Источник публикации: ООО Газета «Диалог»
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 14 авг 2026 09:30:00 +0500</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«35 славных лет Асбестовскому центру занятости». Газета «Асбест-ИНФО»</title>
        <link>https://dtzn.midural.ru/presscenter/media/14712/</link>
        <description><![CDATA[С 9 апреля 1991 года началась история службы занятости, когда был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации».
В городе Асбесте центр занятости был образован 11 июля 1991 года на базе Управления труда и занятости Асбестовского исполнительного городского комитета.   С этого решения и начала создаваться система, призванная противодействовать безработице.
За все это время, которое существует служба занятости, она не раз претерпевала изменения в названии, финансирование ее деятельности то переходило в ведение федерации, то ложилось на плечи области, ее главная задача осталась неизменной – помощь в трудоустройстве безработным гражданам.
Большую роль в решении вопросов трудоустройства различных категорий граждан играет не только накопленный опыт, но и добрые отношения с администрациями муниципальных образований и с работодателями в рамках социального партнерства, которые сотрудничают со службой занятости. 
Задачи центра занятости одним трудоустройством не ограничиваются. Компетенция службы занятости постоянно расширяется. В последнее время это первоочередные меры по трудовой адаптации участников специальной военной операции и членов их семей, маршрутизация молодежи, проведение регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства Работа России. Время возможностей» работа Женских и Молодежных клубов, Клубов поколений. 
В рамках действующего законодательства служба занятости населения с 2022 года начала осуществлять предоставление мер поддержки гражданам и работодателям через электронно-цифровую платформу «Работа в России». Всё это позволяет работать более эффективно и результативно.
Но мы не забываем о том, что электронные средства не смогут полностью заменить профессионала, способного оказать, к примеру, психологическую и моральную поддержку. Ведь мы имеем дело с людьми, которые из-за отсутствия работы и заработка находятся в постоянном стрессе. Нужно уметь их успокоить, выслушать, обозначить перспективу. Хорошее отношение к человеку в нашей профессии – главное качество.
За 35 лет  за содействием в поиске работы обратилось 191 715 человек,   нашли работу (доходное занятие) 122 697  человек. Направлено на профессиональное обучение 8 307 человек. 15606 человек приняли участие в общественных работах. 101223 человек прошли профориентацию. Предприятиями заключено 1449 коллективных договоров.
   Несколько слов о коллективе сегодняшнем.
Асбестовский центр занятости на протяжении последних 25 лет является одним из признанных лидеров среди центров занятости, что подтверждается ежегодными победами коллектива в рейтинге деятельности среди центров занятости Свердловской области. 
Именно нашему коллективу Департамент по труду и занятости населения Свердловской области поручил сложнейший процесс реорганизации: с 1 января 2016 года в структуру Асбестовского центра занятости вошел Белоярский центр занятости. 
В настоящее время наши специалисты обслуживают население семи муниципальных образований: Асбестовский муниципальный округ, Малышевский муниципальный округ, городской округ Рефтинский, муниципальный округ Заречный, Белоярский муниципальный округ, городской округ Верхнее Дуброво и городской округ, ЗАТО Уральский.
      Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения закреплено законодательно, но нашему центру занятости повезло с тем уровнем доверия и понимания, который мы получаем от администраций городских округов обслуживаемых территорий.
Сегодня в центре занятости работает 46 человек.  Сотрудники центра занятости населения привыкли справляться со всеми поставленными задачами и трудностями, помогать ищущим работу – найти достойное занятие, а работодателям – найти необходимых специалистов.
24 года Асбестовский центр занятости возглавляет Романова Яна Александровна и все это время коллектив   уверенно справляется с выполнением мероприятий Программы занятости населения и другими поставленными задачами.
Для некоторых сотрудников профессия специалиста службы занятости стала смыслом жизни, и они работают в центре занятости более 25 лет. Это Романова Яна Александровна, Кокшарова Ольга Радиславовна, Жукова Ирина Фоминична, Махмудова Ольга Петровна, Чалдаева Татьяна Анатольевна, Мылтасов Николай Витальевич.
В Асбестовском центре занятости существуют свои традиции, профессиональные праздники, проводятся конкурсы профессионального мастерства молодых специалистов.
За многолетний, добросовестный труд в службе занятости многие сотрудники награждены Почетными грамотами различного уровня и благодарственными письмами.   
    Нет сомнений, что все заявленные и поставленные перед коллективом Асбестовского центра занятости задачи будут выполнены благодаря блестящему профессионализму и опыту, энергии и целеустремленности, гражданской ответственности коллектива, который за 35 лет существования всегда работал, работает и будет работать на благо родного города и его жителей.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 15 июл 2026 14:31:00 +0500</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В поисках работы своей мечты</title>
        <link>https://dtzn.midural.ru/presscenter/media/10864/</link>
        <description><![CDATA[В газете "Наше слово" г. Североуральск напечатаны статьи о работе Североуральского центра занятости (Кадрового центра). 
Читателям было интересно познакомиться с непростыми и впечатляющими историям поиска смысла жизни, себя в жизни и успешной работы при поддержке  специалистов Кадрового центра.  ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 14 янв 2026 17:15:00 +0500</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Работа на каникулах: всё, что нужно знать о летней занятости школьников</title>
        <link>https://dtzn.midural.ru/presscenter/media/6424/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году в Свердловской области запланировано трудоустройство не менее 19 тыс. школьников. Многие из них найдут себе работу на летних каникулах. Как действующее законодательство регулирует труд подростков? Какие сферы наиболее популярны для трудоустройства и какие зарплаты предлагают школьникам? На эти и другие вопросы «ОГ» ответила заместитель директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова.
— Как подростку найти работу на летние каникулы?
— Службой занятости населения Свердловской области в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет предоставляется мера государственной поддержки в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства в свободное от учебы время.
Предоставление меры государственной поддержки по временному трудоустройству осуществляется в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений „Работа в России“» (ЕЦП «Работа в России»).
Для получения меры государственной поддержки по временному трудоустройству несовершеннолетнему гражданину необходимо зарегистрировать личный кабинет на ЕЦП «Работа в России», авторизоваться с помощью учетной записи от Единого портала государственных услуг и заполнить заявление о предоставлении меры господдержки в электронной форме.
Все действия в процессе предоставления меры государственной поддержки по временному трудоустройству, такие как прием заявления, подбор вакансий, формирование перечня вакансий, согласование вакансий и выбор подходящей, назначение собеседования с работодателем, подтверждение факта трудоустройства и другие, осуществляются исключительно с использованием ЕЦП «Работа в России».
Для тех несовершеннолетних граждан, у которых возникают сложности в подаче заявления, отсутствует домашний компьютер, интернет-связь, сохранена возможность обращения в центр занятости лично (с документом, подтверждающим личность), где им обеспечивается доступ к ЕЦП «Работа в России» через гостевой компьютер и оказывается помощь в заполнении заявления в электронном виде.
Информация об адресах, телефонах, графике работы всех центров занятости Свердловской области размещена на официальном сайте департамента во вкладке «Департамент» в разделе «Подведомственные организации» https://dtzn.midural.ru/about/suborg/.
— Сколько подростков уже обратилось по вопросам трудоустройства в этом году? Какая динамика по сравнению с 2024 годом?
— По состоянию на 22 мая 2025 года трудоустроены 1 213 подростков, в аналогичном периоде 2024 года — 957 подростков. Всего в 2025 году запланировано трудоустройство не менее 19 тыс. человек, что соответствует уровню прошлого года (18 908 подростков).
— Каковы самые популярные сферы занятости у подростков?
— Основная отрасль экономики, в которой работают подростки, — это сфера образования. Лидирующую позицию школы и учреждения дополнительного образования удерживают с 2017 года и обеспечивают занятость 52% всех трудоустроенных подростков. Далее идут такие отрасли, как: жилищно-коммунальное хозяйство — 17% всех трудоустроенных подростков, наука и культура — 8,4%, промышленность, транспорт, связь — 8,2%, сельское хозяйство — 5%, здравоохранение — 4%, сфера услуг — 3,2%, торговля — 2,2% всех трудоустроенных подростков.
Основные виды работ предполагают совместный групповой труд. Это простые, традиционные, доступные для выполнения большинством подростков виды работ, не требующие квалификации: подсобные рабочие, озеленители, уборщики территории, садовники и иные.
Вместе с тем есть такие вакансии, как:
·         ученики дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, контролера продукции цветной металлургии, лаборанта по физико-механическим испытаниям, лаборанта химического анализа, оператора станков с программным управлением, слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесаря-ремонтника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, техника, токаря;
·         помощники повара, пекаря, воспитателя и вожатого;
·         официанты, бариста;
·         курьеры и иные.
— На какую зарплату может рассчитывать подросток?
— Размер заработной платы зависит от специальности, по которой трудоустроен подросток. Заработная плата устанавливается не ниже МРОТ.
Вместе с тем подросткам необходимо понимать, что работают они в соответствии с Трудовым кодексом РФ неполный рабочий день и расчет заработной платы осуществляется работодателем за фактически отработанное время.
По итогам 2024 года средний размер заработной платы подростков составил 8,5 тыс. рублей. Дополнительно к заработной плате подростки, трудоустроенные по направлению центров занятости, получили финансовую поддержку (в среднем 2 тыс. рублей).
В 2025 году размер назначаемой финансовой поддержки увеличен до 4 тыс. рублей в месяц, выплачивается материальная поддержка, как и заработная плата, из расчета за фактически отработанное время.
Справочно:
В 2024 году на выплату финансовой поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан из средств областного бюджета потрачено 36,6 млн рублей.
В 2025 году на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время запланировано 50,4 млн рублей.
— На какую работу нельзя принимать несовершеннолетнего?
— Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним (до 18 лет) категорически запрещено устраиваться на работу:
·         на вредных и опасных производствах (химические, металлургические, горнодобывающие предприятия);
·         под землей (шахты, тоннели, метростроительные работы);
·         в ночных клубах, казино, букмекерских конторах — даже в роли официантов или охранников;
·         связанную с производством, продажей, доставкой алкоголя и табака;
·         в религиозных и сектантских организациях — из-за рисков психологического воздействия;
·         вахтовым методом (длительные командировки без родителей);
·         в МВД, ФСБ, военных структурах — кроме учебных заведений, таких как кадетские корпуса и т. п.
Также запрещена работа с тяжелыми нагрузками — перенос тяжестей сверх установленных норм, постоянная работа с движущимися механизмами, вибрацией, токсичными веществами, работа с высоким риском травм (стройка, лесоповал, металлообработка).
Справочно:
Нормы физических нагрузок утверждены СанПиН 2.4.6.2553-09.
Для девочек-подростков:
подъем и перемещение грузов вручную — не более 2 кг (14–15 лет), 3 кг (16–17 лет); суммарная нагрузка за смену — до 400 кг (14–15 лет), 700 кг (16–17 лет).
Для мальчиков-подростков:
подъем и перемещение грузов — не более 3 кг (14–15 лет), 4 кг (16–17 лет);
суммарная нагрузка за смену — до 1 000 кг (14–15 лет), 2 000 кг (16–17 лет).
Для несовершеннолетних граждан устанавливаются сокращенный рабочий день и неделя. Даже на разрешенных работах подростки не могут трудиться как взрослые — их график зависит от возраста и учебы (статьи 92, 94 Трудового кодекса РФ):




Возраст


Во время учебы


На каникулах




14–15 лет


Не более 12 часов в неделю


До 24 часов в неделю




16–17 лет


Не более 17,5 часа в неделю


До 35 часов в неделю




Пример:
Если 16-летний школьник подрабатывает в учебное время, он может работать не больше 2,5 часа в день (17,5 часа в неделю). Летом тот же подросток может трудиться до 7 часов в день, но не более 35 часов в неделю.
— Как обезопасить подростка от мошенников?
— В период летних каникул многие подростки ищут подработку, что делает их потенциальными жертвами мошенников. Чтобы защитить молодых людей от обмана, важно соблюдать несколько ключевых правил.
Проверяйте работодателя: перед трудоустройством уточните реквизиты компании, почитайте отзывы, убедитесь в легальности вакансии.
Не передавайте личные данные: никому не сообщайте данные паспорта, СНИЛС, банковских карт без подтверждения надежности работодателя.
Избегайте предоплат: если с подростка требуют деньги за «обучение», «страховку» или «гарантию трудоустройства», это явный признак мошенничества.
Используйте официальные ресурсы: безопаснее всего искать работу через службу занятости населения или проверенные сайты с господдержкой, такие как ЕЦП «Работа в России» (trudvsem.ru).
— Почему лучше обратиться в службу занятости?
— Все вакансии проходят проверку. Подросткам помогают с оформлением документов. Есть гарантированные варианты трудоустройства для несовершеннолетних.
Родителям стоит активно участвовать в поиске работы для ребенка: узнавать условия, проверять договор и поддерживать связь с работодателем.
Источник: «Областная газета» https://oblgazeta.ru/society/youth/2025/06/100849/?ysclid=mboyec322z85231467]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 09 июн 2025 15:57:00 +0500</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
