Полевской центр занятости информирует работодателей:

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его заключают на основе взаимных обязательств, чтобы улучшить условия труда, предотвратить споры и укрепить дисциплину.

В современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений приобретает особое значение. Он является наиболее значимой формой социального партнерства, регулирующей социально-трудовые отношения в организации. Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, усилению мотивации персонала в решении задач, стоящих перед организацией, и обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей.

Коллективный договор может содержать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: условия оплаты труда (включая формы, системы и размеры), занятость, переобучение и условия высвобождения работников, условия рабочего времени, времени отдыха и отпусков, улучшение условий и охраны труда (в том числе женщин и молодежи), гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, оздоровление и отдых работников и членов их семей, а также иные вопросы, согласованные сторонами.

Срок действия договора — не более 3 лет, с возможностью продления по соглашению сторон.

При заключении коллективного договора обеспечивается защита интересов работников, налаживается четкая организация труда и повышается производственная дисциплина.

Порядок разработки коллективного договора

1. Письменное предложение о начале коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

2. Коллективные переговоры.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

3. Разработка и согласование проекта коллективного договора.

Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия, которая разрабатывает проект коллективного договора.

4. Подписание коллективного договора.

Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, уполномоченное им на это. Со стороны работников договор подписывает председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании работников тайным голосованием.

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в центр занятости.

Перечень документов для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора:

• заявление о регистрации коллективного договора;

• коллективный договор на бумажном (три экземпляра с титульным листом, подписями сторон и печатью организации) и электронном носителях;

• копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора;

• копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников).

Коллективный договор распространяется на всех работников, включая тех, кто работает в филиалах или других обособленных подразделениях.

При смене формы собственности, реорганизации или ликвидации организации коллективный договор действует до завершения этих процессов.

По вопросам заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним обращайтесь в ГКУ «Полевской ЦЗ» по адресу:

г. Полевской, ул. Декабристов, д. 7, кабинет № 9.

Телефон: 8 (34350) 4-09-33, 4-01-23.